ARC - Administração de Remuneração e Cargos

Data: 18 a 28 de agosto

Inscrições: formacao@tltx.com.br ou WhatsApp (11) 9 7445 2058

Detalhamento dos Conteúdos

1. Contexto Organizacional: Análise do ambiente interno e externo, estrutura organizacional, cultura, missão, visão, valores. Compreensão do papel da área de Recursos Humanos e sua integração com a estratégia da organização.
2. Descrição de Cargos: Elaboração de descrições de cargo com base em metodologia estruturada. Definição clara de responsabilidades, requisitos técnicos e comportamentais, além de interfaces e indicadores de desempenho.
3. Work Measurement (Avaliação de Cargo): Aplicação de metodologias de mensuração de trabalho, para avaliar o valor relativo dos cargos. Consideração dos fatores de complexidade, impacto e competências requeridas.
4. Contexto Econômico e Financeiro: Estudo do ambiente macroeconômico (inflação, PIB, mercado de trabalho) e dos indicadores da empresa (orçamento, margem, produtividade). Análise de como esses fatores influenciam as decisões de remuneração e gestão de pessoas.
5. Plataforma de Carreira e Recompensa: Desenho de trilhas de carreira, planos de sucessão e estruturação de sistemas de reconhecimento entre desenvolvimento profissional, retenção de talentos e reconhecimento de performance.
6. Estratégia de Remuneração: Definição da proposta de valor em remuneração: remuneração fixa, variável, benefícios e incentivos. Posicionamento competitivo frente ao mercado e alinhamento com os objetivos organizacionais.
7. Políticas e Práticas de Administração Salarial: Criação de políticas estruturadas de administração salarial, critérios de progressão, estruturas de faixas salariais e governança. Gestão do equilíbrio interno e da competitividade externa.